自己PRの書き方

自己PRは「あなたの強みは何か」、ガクチカは「何に力を入れ、どう取り組んだか」を伝える設問です。主役は、自己PRでは強み、ガクチカでは取り組みの過程になります。

同じエピソードを使っても構いません。ただし自己PRでは、経験の流れを全部書くのではなく、強みが表れている場面だけを切り出します。同じ書類で両方を聞かれたときは、別の経験を選ぶと伝わる面が広がります。

基本の構成は、①強みの結論 ②根拠となるエピソード ③入社後の活かし方、の3段です。以下、この順に説明します。

冒頭の一文で強みを言い切ります。「私の強みは、立場の違う人の意見を聞き、全員が動ける形にまとめる力です。」のように、何ができる人かが一文で分かる形にします。

「コミュニケーション能力」「責任感」のような広い言葉は、そのままだと多くの人と重なります。「初対面の相手から本音を聞き出せる」のように、どんな場面で発揮されるかまで絞ると伝わりやすくなります。

強みが思いつかない場合は、自己分析で集めた事実に戻ります。人によく頼まれること、自分では当たり前にやっているのに褒められたことが手がかりになります。

言い切った強みは、エピソードで裏づけます。読み手は「本当にその強みがあるのか」を確かめながら読んでいます。

エピソードは、強みを使って状況を変えた場面を一つに絞ります。複数の経験を少しずつ並べるより、一つを具体的に書く方が説得力が出ます。

書く順番は、①どんな状況だったか ②強みをどう使ったか ③その結果何が変わったか、です。分量は②を最も厚くし、変化は事実として説明できる範囲で数字で示します。

最後に、その強みを入社後にどう活かすかを書きます。企業は、その強みが自社の仕事でも発揮されそうかも見ています。

ここは志望先の仕事内容を調べていないと書けません。「営業として、初対面の顧客から課題を聞き出す場面で活かしたい」のように、職種や業務と結びつけます。入社後に配属が決まる採用なら、その会社で多くの社員が担う仕事の場面を一つ選んで結びつけます。

どの会社にも出せる締めの一文になっていたら、企業研究をもう一歩進める合図です。書き直す前に、説明会や採用ページで仕事の中身を確かめてください。